员工离职拿回扣如何处理

1.若离职员工在职时拿了回扣，损害公司利益，有证据的话，公司可通过民事诉讼让其返还不当得利并赔偿损失。
2.回扣数额大，可能构成非国家工作人员受贿罪，公司可向公安机关报案追刑责。
3.处理时，公司要收集合同、转账记录等证据。协商返还不成，及时走法律程序，别超诉讼时效。
4.公司需反思管理漏洞，完善监督机制防再犯。
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结论：
员工离职后被发现拿回扣，公司可根据回扣数额及证据情况，通过民事诉讼要求返还不当得利、赔偿损失或向公安机关报案追究刑事责任，处理时要收集证据、及时维权并完善内部管理。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，员工利用职务便利收受回扣损害公司利益属于不当得利，公司有权要求返还并赔偿损失。而根据《中华人民共和国刑法》，若回扣数额较大，构成非国家工作人员受贿罪，需承担刑事责任。公司在处理此类情况时，收集合同、转账记录、聊天记录等证据至关重要，这是维权的基础。若与员工协商返还不成，及时采取法律手段是为避免超过诉讼时效导致权益无法保障。此外，公司反思内部管理漏洞、完善监督机制可预防类似事件再次发生。如果公司在处理员工拿回扣问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工离职后被发现拿回扣，公司可依情况采取不同处理方式。若证据表明员工在职时利用职务收受贿赂损害公司利益，公司可发起民事诉讼追讨不当得利并要求赔偿损失；回扣数额大构成非国家工作人员受贿罪的，可向公安机关报案追究刑事责任。
1.公司需收集合同、转账记录、聊天记录等证据，证实回扣事实和金额。
2.与员工协商返还不成，及时运用法律手段，防止超过诉讼时效。
3.反思内部管理漏洞，完善监督机制，避免类似事件再次出现。
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法律分析：
（1）员工离职后被发现拿回扣，若有证据表明其在职时利用职务之便收受回扣损害公司利益，公司可依据民法典规定，通过民事诉讼要求员工返还不当得利并赔偿损失。
（2）若回扣数额较大，根据刑法，可能构成非国家工作人员受贿罪，公司可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。
（3）公司处理此类问题时，收集合同、转账记录、聊天记录等证据很关键，这是证明回扣事实及金额的重要依据。
（4）若与员工协商返还不成，要及时采取法律手段，因为民事诉讼有诉讼时效限制，逾期可能丧失胜诉权。
（5）公司还需反思内部管理漏洞，完善监督机制，预防类似情况再次出现。

提醒：
公司处理拿回扣问题要注重证据收集，且及时采取法律行动，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）若有证据表明员工在职时利用职务收供应商回扣损害公司利益，公司可发起民事诉讼，要求员工返还不当得利并赔偿损失。
（二）回扣数额较大，涉嫌构成非国家工作人员受贿罪的，公司可向公安机关报案追究其刑事责任。
（三）公司处理时要收集合同、转账记录、聊天记录等证据，证明回扣事实和金额。
（四）与员工协商返还不成，及时采取法律手段，防止超过诉讼时效。
（五）公司需反思内部管理漏洞，完善监督机制避免类似情况再出现。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。