怎样才能最快拿回自己的工资

（一）与用人单位协商，清晰表明工资数额和支付时间等要求，同时保留聊天记录、通话录音等证据，友好沟通推动单位支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，借助劳动监察部门调查并责令单位支付。

（三）申请支付令，向法院提出申请，若单位在规定期限未提书面异议，支付令生效后可由法院强制执行。

（四）若前面方法都行不通，申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，以友好沟通的方式确定工资数额与支付时间，保留证据可在后续维权时作为有力支撑。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是较为有效的途径。劳动监察部门会对用人单位进行调查，凭借其行政权力责令单位支付工资，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料可使投诉更顺利。
（3）申请支付令是一种快速的法律手段。法院受理申请后向单位发出支付令，若单位未在规定期限提出书面异议，支付令生效，可通过法院强制执行。
（4）若前面方法都无法解决，申请劳动仲裁是最后的保障，通过仲裁机构对争议进行裁决。

提醒：
不同案件情况有别，解决方法需具体分析。若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步处理。
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结论：
想最快拿回工资，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请支付令，若仍无法解决则申请劳动仲裁。
法律解析：
与用人单位友好协商拿回工资是较为高效的方式，且协商过程中保留证据，有助于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权力对单位调查并责令支付工资，投诉准备好能证明劳动关系和工资情况的材料是关键。劳动者还能依据法律规定向法院申请支付令，单位无书面异议支付令生效后可强制执行。若上述途径都不能解决，申请劳动仲裁可进一步维护自身权益。当遇到工资问题不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的解决方案。
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1.最快拿回工资可按协商、投诉、申请支付令、仲裁的顺序操作。与单位友好协商并保留证据是第一步，若协商不成可采取后续措施。
2.解决措施和建议：
-协商时明确工资数额、支付时间等内容，通过聊天记录、通话录音等保留关键证据。
-协商无果向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
-申请支付令，利用法律赋予的权利，让法院向单位发出支付令，单位未提异议则可申请强制执行。
-若上述方法都行不通，及时申请劳动仲裁维护自身权益。
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想最快拿回工资，可按以下步骤操作：
第一步，和用人单位协商，明确工资及支付时间，过程中保留好聊天记录、录音等证据。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料。
第三步，申请支付令，法院受理后发出支付令，单位无异议支付令生效，可强制执行。
第四步，以上方法都行不通，申请劳动仲裁。