没有劳动合同辞职几天后可以走

没有签订劳动合同，辞职的离职时间需视具体情况而定。
一般来说，如果是按照法律规定的程序提前通知用人单位，试用期内提前三日通知，非试用期提前三十日以书面形式通知。通知送达后，在相应期限届满后即可离职。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，解除通知到达用人单位时，劳动关系即解除，劳动者即可离职。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。未签劳动合同不影响劳动关系的存在，劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
在离职过程中，要确保已完成工作交接等手续。若因未签劳动合同引发争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等。
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关于没有劳动合同辞职几天后可以走的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况：
如果没有签订劳动合同，劳动者辞职一般提前30天以书面形式通知用人单位。
这是基于《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 实际操作要点：
虽然未签劳动合同，但仍应遵循合理的离职程序。书面通知最好通过快递等可留痕的方式发出，并注明离职日期。
例如，你可以在快递单上清晰写明“离职通知”，内件详细说明离职原因及预计离职时间。
3. 特殊情况：
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
比如单位一直拖欠工资，你可以随时通知单位离职，无需等30天。
4. 离职后的权益保障：
即使没有劳动合同，离职时仍有权要求用人单位结清工资。若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
同时，未签订劳动合同从入职第二个月起，用人单位应支付双倍工资差额，你可以在离职时一并主张。
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1. 一般情况下，劳动者没有签订劳动合同，辞职时可以提前30天书面通知用人单位。这是基于法律对劳动者离职程序的基本要求，以保障用人单位有足够时间安排工作交接等事宜。
2. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前30天通知，可随时解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
3. 若双方协商一致，也可以不受提前30天通知的限制，劳动者可以立即离职。但为避免纠纷，建议尽量通过书面形式明确协商内容，如签订离职协议等，约定好离职时间、工作交接、工资结算等事项。
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在没有签订劳动合同的情况下，劳动者辞职后具体多久可以离开工作岗位，这需要根据实际情况来判断。
一般而言，如果劳动者已提前通知用人单位，比如提前三十日以书面形式通知了单位，那么在通知期限届满后，就可以合法离职。这里的三十日，是从劳动者向单位送达书面通知之日起开始计算，到第三十日的最后一刻，劳动者就有权利收拾东西离开单位。
要是没有提前三十日书面通知，那单位同意的话，劳动者也可以马上离职。但如果单位不同意，可能就需要再等一段时间。不过，即使没有提前通知，根据法律规定，在一些特定情形下，比如用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等严重违法情况时，劳动者无需提前通知，随时都可以立即辞职走人。
总之，没有劳动合同辞职时，劳动者应遵循法律规定和通知程序，以保障自身合法权益，同时确保离职过程顺利进行。