未签劳动合同突然被单位辞退如何办

1.劳动者未签劳动合同被单位突然辞退，可依法通过多途径维权。单位自用工超一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资；违法解除劳动关系，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。
-先与单位协商，尝试和平解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同二倍工资差额及违法解除赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动者遇到未签劳动合同且突然被单位辞退的情况，收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录等能有效证明劳动关系的存在，为后续维权奠定基础。
（2）依据法律规定，单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付二倍工资。这是对单位不规范用工的惩罚性规定。
（3）若单位突然辞退属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）维权途径多样。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资差额及违法解除的赔偿金。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）计算赔偿：单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，每月支付二倍工资；违法解除的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）协商解决：先与单位协商相关赔偿事宜。
（四）维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额及违法解除赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若被单位突然辞退且未签劳动合同，劳动者可维权。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.单位超过一个月不满一年未签合同，要每月付两倍工资。违法解除的话，按工作年限每满一年支付一个月工资的两倍赔偿。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，要求支付未签合同工资差额和赔偿金。
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结论：
未签劳动合同被单位突然辞退，劳动者可收集证据依法维权，要求单位支付未签合同二倍工资差额及违法解除赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。若单位突然辞退劳动者且属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若在维权过程中遇到问题，或对自身权益不太明确，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律帮助。