公司想辞退员工赔偿款要工资流水吗

法律分析：
（1）公司辞退员工支付赔偿款时，工资流水具有重要作用。它能明确员工的实际工资收入，以此作为计算经济补偿的关键依据。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作不满半年的支付半个月工资。这里所指的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）工资流水能清晰呈现该平均工资数额，从而有效避免公司与员工在工资数额认定上产生争议。
（4）在劳动仲裁或诉讼过程中，工资流水作为关键证据，可保证公司依法支付合理的补偿，切实保障员工的合法权益。

提醒：
员工应妥善保存工资流水记录，公司支付赔偿款时要确保依据工资流水准确计算。若遇复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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公司辞退员工支付赔偿款时要求员工提供工资流水是合理且必要的。工资流水能证明员工实际工资收入，是计算经济补偿的重要依据，能避免双方因工资数额认定产生争议，同时也是劳动仲裁或诉讼时的关键证据，可保障员工合法权益。

为保障双方权益，建议如下：
1.员工应积极配合公司提供工资流水，提前准备好近十二个月的工资明细，确保信息准确完整。
2.公司收到工资流水后应及时核算经济补偿，严格按照法律规定，依据员工工作年限和平均工资支付赔偿款。
3.双方对工资流水或经济补偿计算有异议时，应友好协商，若协商不成，可通过合法途径解决。
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结论：
公司辞退员工支付赔偿款时，通常需要员工工资流水，它是计算经济补偿的重要依据，也是仲裁或诉讼的关键证据，能保障员工权益。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资流水能清晰呈现员工实际工资收入，明确该平均工资数额，可避免公司和员工就工资数额认定出现争议。在劳动仲裁或诉讼中，工资流水作为关键证据，能确保公司依法支付合理补偿，维护员工合法权益。如果遇到公司辞退赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）公司应提前告知员工需要提供工资流水，并说明用途是计算经济补偿和保障双方权益。
（二）员工可以通过网上银行、手机银行或前往银行柜台打印近十二个月的工资流水，确保流水清晰显示工资收入情况。
（三）公司和员工在确认工资流水时，应仔细核对每笔工资数额和发放时间，如有疑问及时沟通解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司辞退员工支付赔偿款，一般要员工工资流水。它能证明员工实际收入，是算经济补偿的重要依据。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，工资流水能明确该数额，避免双方工资认定争议。
3.工资流水还是劳动仲裁或诉讼的关键证据，可保证公司依法补偿，维护员工权益。