咨询一下职工保险，我是2007年以个体工商户自由职业者的身份参保的，可以吗？

您2007年以个体工商户自由职业者身份参保，现在想改成五险一金的参保人并补缴费用，这一想法能否实现需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的可能性：
1. 若您目前已入职新的用人单位，成为该单位的职工，那么是可以由用人单位为您办理五险一金参保手续的。因为根据相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，其中就包含了五险，而住房公积金也通常是用人单位为职工缴纳的。此时，您作为单位职工，单位会按规定为您缴纳五险一金，您个人只需承担个人缴纳部分。
2. 若您仍是个体工商户，没有进入用人单位工作，那么一般情况下是不能直接改成五险一金的参保人的。因为五险一金中的五险，对于个体工商户等灵活就业人员来说，通常只能参加基本养老保险和基本医疗保险，而失业保险、工伤保险和生育保险一般无法以个人身份参加；住房公积金方面，部分地区允许个体工商户自行缴纳，但并非普遍情况，具体需看当地政策。
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您想从个体工商户自由职业者参保改成五险一金参保人并补缴费用，这涉及到社会保险的参保身份转换及补缴问题，以下结合相关法律依据为您分析。
根据《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”从该法条可知，职工养老保险与个体工商户等灵活就业人员养老保险的参保主体和缴费方式不同。您若想改成五险一金的参保人，前提是成为用人单位的职工，由单位为您缴纳五险，住房公积金的缴纳也需符合单位参保的相关规定。而对于补缴费用，法律并未直接禁止，但补缴需符合当地社保经办机构的具体规定，例如补缴的时间段、条件、所需材料等，不同地区可能存在差异。综上，您能否改成五险一金参保人并补缴，关键在于是否具备用人单位职工这一身份，以及当地社保政策对补缴的具体要求。
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针对您2007年以个体工商户自由职业者身份参保，现在想改成五险一金参保人并补缴费用的情况，为您提供以下实用行动建议：
1. 确认自身就业状况：先明确自己目前是否已与用人单位建立劳动关系。如果已入职，这是改成五险一金参保人的基础条件，因为只有用人单位才能为职工缴纳完整的五险一金；若未入职，需考虑是否有入职计划或寻找合适的用人单位。
2. 咨询当地社保及公积金管理中心：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保局和住房公积金管理中心，详细咨询从个体工商户参保转为单位职工参保的具体流程、所需材料以及补缴费用的相关政策，包括可补缴的年限、费用计算方式、滞纳金规定等。
3. 与用人单位沟通（若已入职）：及时与所在用人单位的人力资源部门沟通，告知其您的参保情况，督促单位按照法律规定为您办理五险一金的参保手续，并询问是否可以协助办理补缴事宜，明确双方的权利和义务。
4. 整理并准备相关材料：根据咨询到的要求，提前整理好2007年以来的个体工商户社保缴纳记录、个人身份证明、与用人单位签订的劳动合同（若有）等材料，确保材料的完整性和准确性，以便顺利办理参保转换和补缴手续。
选择解决方案时，重点考虑自身是否具备单位职工身份以及当地社保政策对补缴的具体限制和要求。如果您在操作过程中遇到复杂问题或政策不明确的情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的指导。
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您从2007年个体工商户自由职业者参保改成五险一金参保人并补缴费用，可能会面临以下法律风险点：
1. 补缴请求因超过规定时效被拒的风险。例如，假设当地社保政策规定社保补缴的申请时效为2年，而您现在想补缴2010年-2015年期间的社保费用，由于已超过2年时效，社保经办机构可能会拒绝您的补缴申请，导致您无法补缴该时间段的费用，进而影响社保缴费年限的累计和相关待遇的计算。
2. 用人单位未按规定为您办理参保和补缴的风险。如果您已入职某单位，但该单位以各种理由拖延或拒绝为您办理五险一金参保手续，也不协助您补缴相关费用，这会导致您无法享受单位职工的社保待遇，并且可能因社保缴纳中断而影响未来的养老金领取、医疗保险报销等核心权利。
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