工伤保险赔付这钱是谁出的

工伤保险赔的钱，由工伤保险基金和用人单位按不同情况来承担。通常，多数费用是从工伤保险基金出，像工伤医疗费用、一次性伤残补助金这些。不过有些特定情形下，用人单位要承担费用。比如说职工出了工伤，用人单位没按规定交工伤保险费，那就得由用人单位付工伤保险待遇；要是用人单位不给，就先从工伤保险基金里付，之后用人单位再还。另外，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月给。总之，正常参保时主要是基金出钱，没参保单位就承担主要支付责任。参保的情况下，基金支付大部分费用，没参保的话，单位就要承担起主要的赔付费用，不管是工伤保险待遇还是停工留薪期工资等，都得由单位负责支付。
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工伤保险赔付的费用，由工伤保险基金跟用人单位依不同情形承担。通常，多数费用从工伤保险基金支出，像工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。不过在某些特定情形下，用人单位要承担相应费用。比如，职工工伤时，用人单位没依法缴纳工伤保险费，就由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。另外，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。总之，正常参保时主要是基金支付，未参保则单位承担主要支付责任。
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工伤保险赔付费用由工伤保险基金和用人单位按不同情形承担。正常参保时，多数费用从工伤保险基金支出，像工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。若职工发生工伤，用人单位没依法缴纳工伤保险费，就由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位再偿还。而且停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，正常参保情况下主要是基金支付费用，而未参保时单位承担主要支付责任。所以，员工要清楚所在单位是否为自己缴纳了工伤保险，这关系到工伤赔付费用的承担主体。若单位未依法参保，员工发生工伤后，相应的工伤保险待遇将由单位负责支付。这是为了保障员工在遭受工伤时能得到应有的赔偿和保障，确保其权益不受侵害。
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工伤保险赔付的钱，到底谁来出？其实是工伤保险基金和用人单位根据不同情况来承担的。

通常来讲，多数费用是从工伤保险基金里出，像工伤时的医疗费用、一次性伤残补助金这些。不过有些特殊情况下，用人单位就得承担相应费用。比如说职工受了工伤，可单位没按规定给交工伤保险费，那工伤保险待遇就得由单位来支付；要是单位不给，那就先从工伤保险基金里把钱垫上，回头单位再还给基金。另外，职工停工留薪期内，工资福利待遇不变，得由所在单位按月发。

简单说，正常参保的话，主要是基金掏钱；要是没参保，单位就得扛起主要支付责任。就好比一场比赛，参保了就像有了正规的比赛规则，基金按规则出钱；没参保就相当于没有规则约束，单位就得自己负责到底。所以单位给职工参保很重要，不然出了事，麻烦可就大了，自己得承担好多费用。
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工伤保险赔付费用的承担主体，依不同情形分为工伤保险基金与用人单位。

通常而言，多数费用由工伤保险基金支出，像工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。然而，存在特定情形时用人单位需承担相应费用。比如，职工遭遇工伤，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇就由用人单位支付；要是用人单位拒不支付，工伤保险基金将先行支付，之后再向用人单位追偿。另外，职工在停工留薪期内，工资福利待遇保持不变，由其所在单位按月发放。概括来讲，正常参保时主要由基金支付费用，若未参保，单位则承担主要支付责任。这体现了工伤保险制度对于保障工伤职工权益的重要性，以及在不同参保状态下责任的合理划分，确保工伤职工能及时获得应有的救治与补偿，维护其合法权益，也促使用人单位依法履行参保义务，保障整个工伤保险体系的正常运转。