被辞退了工资是立马给么

1.被辞退后工资支付情况分多种。一般在解除或终止劳动合同时，单位要一次性付清工资。

2.依法解除或终止合同时，单位需按约定及时付薪，但有的单位会按正常发薪日支付。

3.若单位未及时支付，劳动者可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；还能申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。
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结论：
被辞退后工资是否立马支付需分情况，通常应在解除或终止劳动合同时一次性付清，实践中部分单位会按正常工资发放日支付。若未及时支付，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。这意味着在正常情况下，辞退时工资应立即支付。但在实际操作中，部分单位会按既定的正常工资发放日支付工资。若单位未及时支付工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商要求立马支付；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求单位支付工资，还可能获得相应的经济补偿。若在被辞退工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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被辞退后工资是否立马支付视情况而定。一般而言，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。

在双方依法解除或终止劳动合同的情况下，单位应按约定及时支付工资。但现实中，部分单位会按正常工资发放日支付。

若单位未及时支付工资，可采取以下措施解决：
1.与单位协商，要求立马支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能存在的经济补偿等。
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法律分析：
（1）一般情况下，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清劳动者工资，这是保障劳动者合法权益的基本要求。
（2）在实际操作中，有些单位会按照正常工资发放日来支付被辞退员工的工资，这种做法虽较为常见，但需建立在双方认可的基础上。
（3）当单位未及时支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，争取立马拿到工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题要及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，按此规定，被辞退后工资应立马支付。
（二）实践中，有些单位会按正常工资发放日支付，若遇到这种情况，劳动者可先与单位协商要求立马支付。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（四）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能存在的经济补偿等。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。