如何跟单位主张工伤赔偿
长兴刑事律师
2025-04-23
员工在工作中受伤后，首先要及时进行工伤认定。要在事故伤害发生之日起30日内，让单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按照规定去申请，员工自己可以在1年内自行申请。认定工伤之后，接着要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。
在主张赔偿时，根据《工伤保险条例》，员工能够要求单位支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。要是生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，还能获得生活护理费。另外，还有一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。当终止或者解除劳动合同时，应当享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。员工可以先和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，那就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，工伤认定、鉴定以及赔偿都有明确的法律规定和流程，员工要按照规定来操作，保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遭遇工伤后，第一步得赶紧做工伤认定。要在事故发生之日起30天内，让所在单位向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按这个规定去申请，那自己在1年内也能去申请。
工伤认定完了，接着就要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。
等要主张赔偿的时候，按照《工伤保险条例》，能要求单位给支付治疗工伤的医疗费用和康复费用，还有住院伙食补助费。要是去统筹地区以外就医，交通食宿费也得给。安装配置伤残辅助器具需要的费用也不能少。生活不能自理的，经过劳动能力鉴定委员会确认后，生活护理费也得有。还有一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。终止或者解除劳动合同时，应该享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金也都得有。先和单位商量赔偿的事儿，如果谈不拢，那就可以申请劳动仲裁来解决。总之，工伤处理得按这些步骤来，才能保障自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫发生工伤事故后，及时进行工伤认定至关重要。职工应在事故伤害发生之日起30日内，督促所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未依照规定履行该申请义务，职工本人可在1年内自行提出申请。
工伤认定完成后，需进行劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。
在主张赔偿时，依据《工伤保险条例》，职工有权要求单位支付多项费用。其中包括治疗工伤的医疗费用与康复费用、住院伙食补助费、前往统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。对于生活不能自理的情况，经劳动能力鉴定委员会确认后，可获得生活护理费。此外，还有一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。在终止或者解除劳动合同时，职工应当享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。职工可先与单位协商赔偿事宜，若协商未能达成一致，可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先得赶紧去做工伤认定。要在事故受伤那天起30天内，让单位向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定申请，那自己在1年内也能去申请。
认定工伤之后，还要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。
等主张赔偿的时候，按照《工伤保险条例》，能要求单位给支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、去统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用。生活不能自理的，经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费也得给。还有一次性伤残补助金，一到四级伤残职工按月领的伤残津贴。终止或者解除劳动合同时，应该享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。先跟单位商量赔偿的事，要是谈不拢，就去申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，要尽快进行工伤认定。你需在事故伤害发生之日起30天内，让单位向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定申请，你可以在1年内自己去申请。
认定工伤后，做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
主张赔偿时，按照《工伤保险条例》，能要求单位支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。和单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
在主张赔偿时，根据《工伤保险条例》，员工能够要求单位支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。要是生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，还能获得生活护理费。另外，还有一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。当终止或者解除劳动合同时，应当享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。员工可以先和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，那就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，工伤认定、鉴定以及赔偿都有明确的法律规定和流程，员工要按照规定来操作，保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遭遇工伤后，第一步得赶紧做工伤认定。要在事故发生之日起30天内，让所在单位向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按这个规定去申请，那自己在1年内也能去申请。
工伤认定完了，接着就要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。
等要主张赔偿的时候，按照《工伤保险条例》，能要求单位给支付治疗工伤的医疗费用和康复费用，还有住院伙食补助费。要是去统筹地区以外就医，交通食宿费也得给。安装配置伤残辅助器具需要的费用也不能少。生活不能自理的，经过劳动能力鉴定委员会确认后，生活护理费也得有。还有一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。终止或者解除劳动合同时，应该享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金也都得有。先和单位商量赔偿的事儿，如果谈不拢，那就可以申请劳动仲裁来解决。总之，工伤处理得按这些步骤来，才能保障自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫发生工伤事故后，及时进行工伤认定至关重要。职工应在事故伤害发生之日起30日内，督促所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未依照规定履行该申请义务，职工本人可在1年内自行提出申请。
工伤认定完成后，需进行劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。
在主张赔偿时，依据《工伤保险条例》，职工有权要求单位支付多项费用。其中包括治疗工伤的医疗费用与康复费用、住院伙食补助费、前往统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。对于生活不能自理的情况，经劳动能力鉴定委员会确认后，可获得生活护理费。此外，还有一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。在终止或者解除劳动合同时，职工应当享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。职工可先与单位协商赔偿事宜，若协商未能达成一致，可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先得赶紧去做工伤认定。要在事故受伤那天起30天内，让单位向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定申请，那自己在1年内也能去申请。
认定工伤之后，还要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。
等主张赔偿的时候，按照《工伤保险条例》，能要求单位给支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、去统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用。生活不能自理的，经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费也得给。还有一次性伤残补助金，一到四级伤残职工按月领的伤残津贴。终止或者解除劳动合同时，应该享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。先跟单位商量赔偿的事，要是谈不拢，就去申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，要尽快进行工伤认定。你需在事故伤害发生之日起30天内，让单位向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定申请，你可以在1年内自己去申请。
认定工伤后，做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
主张赔偿时，按照《工伤保险条例》，能要求单位支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。和单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
下一篇：暂无 了