假设老家在青岛市胶州，求律师解答一下，五一节假日不放假怎么投诉

五一节假日不放假可以通过多种方式进行投诉，以下是不同情况下的处理方式：
如果用人单位未按规定安排五一节假日放假，劳动者可根据不同情况采取以下处理方式：

1. 若用人单位未明确说明原因且未安排补休或支付加班工资，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉。
2. 若用人单位因特殊原因不能放假，但已支付法定节假日加班工资或安排补休，该行为可能合法，劳动者应核实工资发放情况。
3. 若用人单位虽未强制上班，但通过变相施压要求员工“自愿加班”，劳动者应收集排班表、通知等证据，主张自己的休假权利。
4. 若用人单位已安排补休，但未在节日期间放假，劳动者需确认是否符合国家规定的补休安排合法性。
5. 若用人单位拒绝放假且未支付加班工资，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付加班工资。
6. 若存在多个员工遭遇相同情况，可联合维权，提高投诉或仲裁的效率和成功率。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，五一节假日用人单位应依法安排劳动者休假。
《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在国际劳动节期间应当依法安排劳动者休假。该条规定了五一节属于法定节假日，用人单位不得擅自取消或变相剥夺劳动者的休假权利。若用人单位未依法安排放假，且未支付加班工资或安排补休，其行为已违反上述法律规定。

同时，《工资支付暂行规定》第十条指出，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。结合五一节假日仅放假一天的规定，用人单位若未安排放假，应依法支付300%的加班工资。

因此，若用人单位在五一节假日未安排放假，且未支付加班工资，劳动者可依据上述法律条款主张权利，要求用人单位依法支付加班工资或安排补休，并可通过投诉或仲裁方式维护自身合法权益。
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针对五一节假日不放假的情况，以下是具体的行动建议：
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、排班表、公司通知不放假的书面材料或聊天记录等，这些是证明用人单位未安排放假或未支付加班工资的关键证据。

2. 与用人单位协商：在采取正式投诉或仲裁前，可先与用人单位沟通，表达诉求，了解是否存在误解或安排补救措施的可能。

3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向青岛市胶州市人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队提交书面投诉材料，要求依法查处用人单位违法行为。

4. 申请劳动仲裁：若投诉未果或用人单位拒不改正，可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资或确认用人单位违法。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位的配合程度以及自身维权成本。建议在专业律师指导下选择最合适的处理路径。

如需进一步了解投诉流程或准备仲裁材料，建议尽快联系专业律师获取帮助。
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五一节假日不放假可能带来的法律风险包括以下几点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若五一节后一个月才发现用人单位未支付加班工资，但超过一年才提起仲裁，可能丧失胜诉权。

2. 经济损失风险：若用人单位未支付法定节假日加班工资，劳动者将直接面临经济损失。例如，某员工五一节上班，公司未支付300%工资，该员工将损失应得的三倍工资收入。

因此，劳动者应尽早采取维权措施，避免因时间拖延或证据缺失而造成不必要的损失。
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