公司威胁我怎么办

法律分析：
（1）保留证据是应对公司威胁的关键一步。聊天记录、通话录音、书面信件等都能在后续维权中发挥重要作用，为自己的主张提供有力支撑。
（2）当威胁未造成实际损害但带来不安时，向公司内部工会、人力资源部门反映，促使公司停止威胁，这是一种较为温和的内部解决途径。
（3）若公司威胁涉及违反治安管理规定，向公安机关报案是必要的。警方会依据相关法律对威胁行为进行处理，保障自身安全。
（4）若因公司威胁导致权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任，维护自身合法权益。

提醒：在处理公司威胁问题时，要确保证据的合法性和完整性。不同情况的法律处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）保留好公司威胁的相关证据，像言语聊天记录、通话录音、书面信件等，为后续维权做准备。
（二）若威胁未造成实际损害但让人不安，可向公司内部工会、人力资源部门反映，促使公司停止威胁。
（三）若公司威胁违反治安管理规定，比如有言语暴力、人身威胁等情况，向公安机关报案，由警方处理。
（四）因公司威胁权益受损，如被降薪、辞退等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任，如恢复劳动关系、支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
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1.保留证据：留存公司威胁的聊天记录、通话录音、书面信件等，以便后续维权使用。

2.内部反映：威胁未造成实际损害但让自己不安时，可向公司工会、人力资源部门反映，要求其停止威胁。

3.报警处理：公司威胁违反治安管理规定，像言语暴力、人身威胁等，可向公安机关报案。

4.投诉仲裁：因威胁权益受损，如被降薪、辞退，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司担责。
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结论：
面对公司威胁，应保留证据，根据不同情况向公司内部部门反映、向公安机关报案或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，威胁他人人身安全等违反治安管理规定的行为会受到相应处罚。当公司威胁涉及此类情况，向公安机关报案能让警方依法处理。同时，《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者的合法权益，若公司威胁导致劳动者权益受损，如降薪、辞退等，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益，要求公司承担恢复劳动关系、支付赔偿金等法律责任。保留威胁的言语聊天记录、通话录音、书面信件等证据是维权的关键，它能为后续的处理提供有力支持。若遇到公司威胁的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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面对公司威胁，要保留证据并通过合理途径维权。
1.保留证据：注意留存威胁的言语聊天记录、通话录音、书面信件等，这是后续维权的关键。
2.内部反映：若威胁未造成实际损害，但让自己不安，可向公司内部工会、人力资源部门反映，要求公司停止威胁。
3.报警处理：公司威胁行为违反治安管理规定，像言语暴力、人身威胁等，可向公安机关报案，由警方介入。
4.劳动维权：因公司威胁权益受损，如被降薪、辞退等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。