劳动保险是五险一金吗

劳动保险通常指五险一金中的社保部分。从法律角度看，劳动保险是劳动者因各种原因丧失劳动能力或者暂时中断劳动，从国家和社会获得物质帮助的一种制度，而五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，其中前五险属于社保范畴。当发现公司未为你缴纳五险一金时，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度讲，劳动保险问题的常见处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择处理方式时，应先尝试与公司协商，若协商无果，再根据具体情况选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
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从法律角度，针对劳动保险问题在不同情况下的处理方式具体如下：

1. 若公司未足额缴纳或未缴纳劳动保险，首先与公司人力资源部门沟通，要求补缴；
2. 沟通无果后，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录等；
3. 劳动监察部门调查后，若公司仍存在违法行为，可申请劳动仲裁，要求公司赔偿因未缴纳劳动保险造成的损失；
4. 若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便维权时使用。

请注意，以上建议仅供参考，具体操作请咨询专业律师。
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