1995年参加国有企业工作，改制后继续在非公有制企业上班，50周岁能办理退休吗

能否50周岁退休需视具体情况，通常与工种及保险缴纳情况有关。
分析：根据我国法律规定，女职工的退休年龄一般与其从事的工种及养老保险缴纳情况有关。若为普通女职工且养老保险累计缴费满15年，通常50周岁可办理退休。但若从事特殊工种或管理岗位，退休年龄可能会有所不同。此外，改制前后企业的性质变化也可能影响退休政策的适用。
提醒：若出现养老保险缴纳年限不足、工种认定争议等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：
1. 查询政策法规：通过政府官方网站、劳动部门或社保机构查询最新的退休政策，了解女职工退休年龄的相关规定。
2. 核实养老保险缴纳记录：向所在企业的人力资源部门或社保机构申请查询个人养老保险缴纳记录，确保缴纳年限满足退休要求。
3. 咨询劳动部门或社保机构：如有疑问，可直接咨询当地劳动部门或社保机构，获取针对个人情况的详细解答。
4. 寻求专业法律帮助：若遇到政策解读不清、权益受损等问题，可咨询专业律师或法律顾问，寻求法律途径解决。
5. 准备退休材料：在确认符合退休条件后，按照相关规定准备退休申请材料，并按时提交至所在企业或社保机构。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询相关政策法规、核实个人养老保险缴纳记录、咨询劳动部门或社保机构等。
选择方式时，应优先考虑官方渠道，如劳动部门、社保机构的官方解答，以确保信息的准确性和权威性。若遇到复杂情况，可寻求专业律师或法律顾问的协助。
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