业务员提成怎么做分录

业务员提成的会计分录处理如下：

若提成属于销售提成，且在确认收入时即能明确提成金额，可做如下分录：
借：应收账款/银行存款等（实际收到或应收的销售款项总额）
贷：主营业务收入（销售货物或提供服务的收入）
贷：应付职工薪酬——提成（业务员的提成金额）

实际支付提成时：
借：应付职工薪酬——提成
贷：银行存款

若提成是根据后期业绩考核等情况确定，先预提时：
借：销售费用——提成
贷：应付职工薪酬——提成

实际发放时：
借：应付职工薪酬——提成
贷：银行存款

需要注意的是，业务员提成在企业所得税前扣除时，要符合相关规定，比如与企业生产经营活动相关，有合理的计算依据等，否则可能面临纳税调整风险。同时，支付给业务员提成涉及个人所得税，企业有代扣代缴义务。
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关于业务员提成怎么做分录的问题,骆律师从法律角度分析如下：
业务员提成的会计分录处理如下：

1. 确认提成费用：
当企业确认业务员提成时，根据权责发生制原则，应借记“销售费用”等相关科目。因为提成是为了促进销售而发生的费用。
例如，确认销售部门业务员的提成时，分录为：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬——提成

2. 实际支付提成：
实际支付提成给业务员时，借记“应付职工薪酬——提成”科目。
贷记“银行存款”或“库存现金”等科目。
比如，通过银行转账支付提成，分录为：
借：应付职工薪酬——提成
贷：银行存款

3. 税务处理：
企业支付给业务员的提成，需要按照规定代扣代缴个人所得税。
在申报缴纳时，借记“应交税费——应交个人所得税”科目，贷记“银行存款”科目。
计算应代扣的个人所得税时，要根据提成金额适用相应的税率和扣除标准来准确计算。

总之，对于业务员提成的分录处理，要准确反映费用的确认、支付以及税务相关情况，确保财务核算的准确性和合规性。
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1. 计提业务员提成时：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬——提成
销售费用是指企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用，提成属于为销售业务发生的支出。

2. 实际发放提成时：
借：应付职工薪酬——提成
贷：银行存款
应交税费——应交个人所得税
发放提成意味着企业要实际支付给业务员相应款项，同时需代扣代缴个人所得税。

例如，某企业计提业务员小李提成5000元，发放时做上述分录。若提成直接从销售额中扣除给业务员，可在确认收入时按扣除提成后的金额入账，分录为：借：应收账款等（实际收款金额）、销售费用（提成金额），贷：主营业务收入（扣除提成后的金额）、应交税费——应交增值税（销项税额）。
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业务员提成的会计分录处理，首先要明确提成属于企业的一项费用支出。当计提业务员提成时，应借记“销售费用——提成”科目，这里的“销售费用”准确地反映了该提成与销售业务相关，是为了促进销售活动而产生的支出。贷记“应付职工薪酬——提成”科目，“应付职工薪酬”清晰地表明这是企业对职工（业务员）的一种负债，即将来要支付给业务员的提成金额。

在实际发放提成时，借记“应付职工薪酬——提成”科目，此时冲减了之前计提的负债。贷记“银行存款”科目，“银行存款”明确了支付提成的方式是通过银行转账等形式将款项支付给业务员。

例如，某企业当月业务员的提成共计 5000 元。计提时，分录为：借：销售费用——提成 5000；贷：应付职工薪酬——提成 5000。实际发放时，分录为：借：应付职工薪酬——提成 5000；贷：银行存款 5000。这样的分录处理能够准确、清晰地记录企业业务员提成的整个财务流程，符合会计准则和财务核算要求，有助于企业进行规范的财务管理和税务处理。