我用假身份证入职多年，现在想解除劳动关系怎么解决

使用假身份证入职多年后想解除劳动关系，其核心在于处理因虚假身份入职带来的法律问题及解除流程。以下是不同情况下的具体分析：
使用虚假身份入职解除劳动关系，需谨慎处理以避免法律风险。

1. 若你希望主动与公司协商解除劳动关系：建议首先向公司坦诚说明使用假身份证入职的情况，并表达解除劳动关系的意愿。公司可能会基于你的坦白和多年工作表现，与你协商一致解除劳动合同，此时双方可以就工作交接、工资结算等事宜达成协议。
2. 若公司已发现你使用假身份证并可能追究责任：这种情况下，公司有权以你欺诈为由主张劳动合同无效。如果公司以此为由解除劳动关系，你可能无法获得经济补偿，甚至可能需要承担因使用假身份证给公司造成的损失。
3. 若你因个人原因确实无法继续工作，且不想让公司知晓假身份证事宜而自行离职：虽然自行离职在程序上相对简单，但使用假身份证入职的事实仍然存在潜在风险，若日后公司发现，可能会对你追究相关责任。
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你用假身份证入职多年想解除劳动关系，其行为是否合法及后果如何，需要依据相关法律规定来判断。下面结合具体法律条款进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。”你使用假身份证入职，属于以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下与你订立劳动合同，该劳动合同可能被认定为无效。根据此条法律规定，劳动合同无效后，劳动关系自始不受法律保护。但你已在公司工作多年，付出了劳动，公司仍应向你支付相应的劳动报酬。在解除劳动关系时，若劳动合同被确认无效，你可能无法获得解除劳动合同的经济补偿金，因为是你自身的欺诈行为导致合同无效。
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为了妥善解决你用假身份证入职多年后解除劳动关系的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助你更好地处理此事：
1. 主动向公司说明情况并提交真实身份证明：向公司负责人坦诚自己使用假身份证入职的事实，承认错误，并提供真实、合法的身份证明文件，如身份证原件及复印件等，争取公司的理解。这是解决问题的第一步，也是表明你诚意的重要方式。
2. 与公司协商解除劳动关系的具体事宜：在说明情况后，主动提出解除劳动关系的请求，并就工资结算、工作交接、是否追究责任等问题与公司进行协商。尽量与公司达成书面的解除协议，明确双方的权利和义务。
3. 收集与工作相关的证据材料：收集你在公司工作多年的证据，如工作证、工资条、考勤记录、与同事或领导的工作邮件、聊天记录等，这些证据可以证明你与公司存在事实劳动关系以及工作年限等情况，以防在协商或后续可能的纠纷中处于不利地位。
4. 咨询专业劳动法律师：在处理过程中，及时咨询专业的劳动法律师，向律师详细说明你的情况，律师会根据具体情况为你提供专业的法律意见和指导，帮助你评估风险，选择最合适的解决方案。

选择解决方案时，应重点考虑公司的态度、自身过错程度以及是否希望尽可能减少法律风险和不良影响。如果你在处理过程中遇到协商困难或对法律后果不确定，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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你用假身份证入职多年后想解除劳动关系，可能会面临一些潜在的法律风险，以下为你举例说明：
1. 公司可能要求你赔偿损失。如果公司能够证明因为你使用假身份证入职给公司造成了经济损失，例如由于你的身份问题导致公司在办理某些业务时产生额外费用、因你身份信息错误导致公司被相关部门处罚等，公司有权要求你赔偿这些损失。
2. 你的劳动权益可能无法完全得到保障。即使你在公司工作多年，由于劳动合同可能被认定为无效，你可能无法像正常解除劳动关系那样获得经济补偿金。并且，在社会保险方面，如果公司是基于你的假身份证信息为你缴纳社保，可能会导致社保关系与你的真实身份不符，影响你社保权益的享受和接续。
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