能否主张经济补偿金

法律分析：
（1）劳动者可主张经济补偿金的情形较为多样。当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同可主张。
（2）用人单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致，劳动者也能主张经济补偿金。
（3）劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动者可主张。
（4）用人单位破产、被吊销执照等导致合同终止，以及经济性裁员时，劳动者同样可以主张。
（5）若劳动者主动辞职且单位无过错，或者劳动合同期满劳动者拒签新合同，一般无法主张经济补偿金。

提醒：
经济补偿金主张情况复杂，不同劳动关系实际状况对应结果不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若想主张经济补偿金，需先确认自身情况是否属于法定可主张情形，如用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错时解除合同等。
（二）若不确定自身情况是否符合，可咨询专业律师或向劳动监察部门询问。
（三）收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，以便在需要时证明劳动关系和相关事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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1.可主张经济补偿金的情形：
用人单位有过错，劳动者解除合同；双方协商一致解除合同；合同期满终止（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外）；用人单位破产等致合同终止；经济性裁员。
2.无法主张的情形：
劳动者主动辞职且单位无过错，或合同期满劳动者拒签新合同。
能否主张要结合实际劳动关系判断。
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结论：
劳动者能否主张经济补偿金取决于具体情形，符合法定情况可主张，部分情况则无法主张。
法律解析：
法律规定，在多种情形下劳动者可主张经济补偿金。如用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同；用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致；劳动合同期满终止（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外）；用人单位破产、被吊销执照等致合同终止；经济性裁员。然而，若劳动者主动辞职且单位无过错，或劳动合同期满劳动者拒签新合同等情况，通常不能主张。劳动关系复杂多样，经济补偿金的主张需结合实际劳动关系状况判断。如果对经济补偿金主张有疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者能否主张经济补偿金取决于具体情形。在用人单位存在过错如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同；用人单位提出解除合同并协商一致；劳动合同期满终止（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况除外）；用人单位破产、被吊销执照等致合同终止；经济性裁员等常见情况下，劳动者可主张经济补偿金。

但如果是劳动者主动辞职且单位无过错，或者劳动合同期满劳动者拒签新合同，通常不能主张。

建议劳动者在遇到相关问题时，仔细梳理劳动关系的实际状况，收集好相关证据。用人单位则应规范自身用工行为，依法保障劳动者权益，避免不必要的纠纷。