劳动法主动辞职有赔偿吗

通常情况下，主动辞职是没有经济补偿的，不过存在法定情形时则另当别论。依据《劳动合同法》，要是用人单位有未按时足额支付劳动报酬、未依法给劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者因这些原因主动辞职，用人单位就得支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资。比如，你在单位工作3年，月工资5000元，单位存在上述过错，你主动辞职后，能拿到3×5000=15000元经济补偿。所以主动辞职有没有赔偿，关键就看用人单位是否存在法定过错情形。
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主动辞职通常没有经济补偿，不过存在特殊法定情形的话就不一样了。按照《劳动合同法》规定，要是用人单位出现未及时足额支付劳动报酬，或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者因为这些原因主动辞职，用人单位就得支付经济补偿。补偿标准是依据劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年就支付一个月工资。要是工作时间六个月以上不满一年，那就按照一年计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资。比如说，员工在单位工作了3年，月工资是5000元，而单位存在前面说的那些过错行为，员工主动辞职后，能拿到的经济补偿就是3乘以5000等于15000元。总之，主动辞职有没有赔偿，关键在于用人单位有没有法定的过错情形。只要用人单位存在这些过错，员工主动辞职也能获得相应经济补偿，补偿金额按照工作年限和月工资标准来确定。
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通常来讲，主动辞职是没有经济补偿的，不过有特殊情况。按照《劳动合同法》规定，要是用人单位有没及时足额给劳动者发工资、没依法给劳动者交社保这些过错行为，劳动者因为这些原因主动辞职，用人单位就得给经济补偿。补偿的标准是看劳动者在单位工作的年头，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给劳动者半个月工资。打个比方，你在单位干了3年，每个月工资5000元，单位有上面说的那些过错，你主动辞职后，就能拿到3乘以5000等于15000元的经济补偿。所以说主动辞职有没有赔偿，关键就在于用人单位有没有法定的过错情况。也就是说，不是劳动者主动辞职就一定没补偿，得看单位有没有做错事，如果单位做错了，劳动者主动辞职也能拿到补偿，要是单位没错，那劳动者主动辞职就没补偿了。
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通常而言，主动辞职是没有经济补偿的，不过存在法定情形的话则另当别论。依据《劳动合同法》规定，要是用人单位出现未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者基于这些理由主动辞职，那么用人单位就得支付经济补偿。其补偿标准为：按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年来算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资。比如说，某人在单位工作了3年，月工资是5000元，而单位存在上述过错行为，此人主动辞职后，就能够获得3乘以5000等于15000元的经济补偿。由此可见，主动辞职是否有赔偿，关键在于用人单位是否存在法定的过错情形。在劳动关系中，劳动者应清楚自身权益，当用人单位存在此类过错时，要懂得通过合法途径维护自己获得经济补偿的权利，以保障自身的劳动权益不受侵害。
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通常来说，主动辞职是没有经济补偿的，不过有法定情形的话就不一样了。按照《劳动合同法》规定，要是用人单位有没及时足额给劳动者支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者因为这些原因主动辞职，那用人单位就得支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资。比如说，你在单位干了3年，月工资是5000元，单位有上面说的那些过错，你主动辞职后，就能拿到3乘以5000等于15000元的经济补偿。所以主动辞职有没有赔偿，关键就看用人单位有没有法定的过错情形。