八年合同到期不续签有补偿吗

八年合同到期不续签，一般情况下是有补偿的。
根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作八年的话，用人单位应支付八个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，如果存在用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致合同到期不续签等违法情形，劳动者还可主张相应赔偿。具体补偿或赔偿数额及方式，需结合实际情况和相关证据确定。
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关于八年合同到期不续签有补偿吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
八年合同到期不续签是否有补偿需分情况来看：
1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：这种情况下没有经济补偿。比如原合同约定月薪5000元，到期后用人单位提出仍按5000元续签，各项福利待遇也不变，但劳动者自己不想续签，此时用人单位无需支付补偿。
2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：用人单位需支付经济补偿。例如原合同月薪5000元，到期后用人单位提出降薪至4500元续签，劳动者不同意，那么用人单位应根据劳动者的工作年限支付经济补偿。
3. 用人单位不续订：用人单位要支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。八年的话，应支付八个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 用人单位违法终止合同：如果是用人单位违法不续签，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即十六个月工资的赔偿金。
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1. 八年合同到期不续签是否有补偿需分情况看：
如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下没有经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿的标准：
按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工作八年，就应当支付八个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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八年合同到期后，如果用人单位不续签，一般是有补偿的。
具体而言，根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
对于在该单位工作了八年的劳动者，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
也就是说，如果这八年劳动者的月平均工资是一定数额，那么用人单位应按照八年的工作年限，给予相应月数工资的补偿。比如月平均工资是5000元，工作八年，用人单位就需要支付8×5000 = 40000元的经济补偿。
所以，八年合同到期用人单位不续签，只要不是上述特殊情况，劳动者通常能获得相应的经济补偿，以保障自身权益。