工伤怎么赔偿右手小指

法律分析：
（1）工伤认定是右手小指工伤赔偿的首要步骤。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若其未履行，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请，保障自身权益。
（2）劳动能力鉴定至关重要。在认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时进行，鉴定结果是确定赔偿项目和金额的关键依据。
（3）赔偿项目丰富多样。一般包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。若小指损伤鉴定有伤残等级，会有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且不同伤残等级赔偿标准不同。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免逾期无法维权。不同伤残情况赔偿有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，注意要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目和金额。依据鉴定结果，可获得医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等赔偿；有伤残等级的，还能获得一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.右手小指工伤赔偿要走法定流程。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。
2.认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，需做劳动能力鉴定。
3.赔偿项目和金额看鉴定结果。一般有医疗费、停工留薪期工资等。有伤残等级的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有另外两项补助金。赔偿标准按伤残等级定，如十级是7个月本人工资。
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结论：
右手小指工伤赔偿要按法定流程进行，赔偿项目和金额依劳动能力鉴定结果而定。
法律解析：
右手小指工伤赔偿有明确流程。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。若小指损伤有伤残等级，可获一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同伤残等级赔偿标准不同，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。在遇到右手小指工伤赔偿问题时，每个人的情况可能存在差异，若想了解更精准的赔偿信息，可向专业法律人士咨询。
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1.右手小指工伤赔偿需严格按法定流程处理。先由用人单位在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，伤情稳定影响劳动能力的要做劳动能力鉴定。
2.赔偿项目和金额依据鉴定结果来定。通常赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。若小指损伤鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同伤残等级赔偿标准不同，如十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资。
3.建议用人单位及时履行申请工伤认定的义务，避免错过期限。工伤职工及近亲属也应了解自身权益，在必要时主动申请。同时，各方要积极配合劳动能力鉴定工作，以尽快确定赔偿。