试用期女员工若怀孕，且未犯严重违规行为，公司无权单方面辞退。根据《劳动合同法》规定，违法辞退需承担两倍经济补偿的责任。因此，处理不当可能会引发法律争议及额外的经济赔付。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理试用期女员工怀孕的问题时，必须明确的是，任何因怀孕而进行的违法辞退行为都是严格禁止的。否则，公司将面临可能的法律诉讼以及高额的经济赔偿风险。正确的做法是遵循相关法律法规及公司政策，妥善处理此类情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对试用期怀孕的情况，公司通常有两种合法处理方式：一是若员工无过错，应考虑调整其岗位或创造适宜的工作条件，以维持劳动合同的效力；二是若双方能达成共识，可通过协商解除劳动合同，并确保按照法律规定支付相应的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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