首先得清楚，借假离婚来逃避债务执行这种行为是违法的。碰到这种情况，债权人能向法院提起撤销权诉讼。按照相关法律规定，要是债务人通过离婚协议等办法无偿转让财产，还损害了债权人利益，那债权人就能请求法院撤销债.

72年特殊工种退休年限需依据具体工种及政策，目前无统一延迟规定。 分析：特殊工种的退休年限通常由国家相关政策及具体工种的工作环境、劳动强度等因素决定。对于1972年从事特殊工种的人员，其退休年限并非固定不变，而是.

八年合同到期不续签，一般情况下是有补偿的。 根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经.

一个人可以办理多个个体户执照。 在法律层面，目前并没有对一个自然人能够注册的个体工商户数量作出限制。只要符合个体工商户的设立条件，且经营活动合法合规，理论上可以申请多个。 设立个体工商户，应当具备下列条件：.

离职不影响工资，工资是你离职前的劳动报酬，该多少就多少。 当然，如果是说离职那个月只上了半个月班，所以工资只有之前的一半，那就是对的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

婚前买房后加女方名字，该房产通常会被认定为夫妻共同财产。 从法律角度来看，婚前一方购买房产属于其个人财产，但婚后加上另一方名字的行为，在法律性质上可视为对另一方的赠与。一旦完成加名手续，就意味着房产的权属.

根据中华人民共和国道路交通安全法的相关规定，汽车年检可以提前申请，但具体的时间限制因地区而异。一般情况下，可以在车辆年检到期前的半年内进行提前申请。需要注意的是，不同地区可能有不同的具体规定，因此建议咨.

醉驾五改二政策目前并非全国普遍实施，需具体查询各省份规定。 分析：醉驾五改二政策指的是对醉驾行为的处罚从原来的吊销驾照五年改为两年。然而，这一政策并非全国统一实施，而是由各个省份根据自身情况决定是否采纳。.

结论： 轻微伤调解不成，公安机关会依《治安管理处罚法》对违法行为人处罚，受害人可向法院起诉要求民事赔偿。 法律解析： 依据《治安管理处罚法》，对于因民间纠纷引发的轻微伤治安案件，公安机关会对违法行为人进行处.

法律分析： （1）起诉离婚时被告是否担责要视情况而定。若被告在婚姻中无过错，一般无需承担法律责任。 （2）若被告存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等法定过错情形，需承担相应法律后果。 （3）.

1.订婚财物多属彩礼。依法律，未办结婚登记、办了登记却未共同生活（以离婚为条件）、婚前给付致给付人生活困难（以离婚为条件），给付方可要求返还。 2.若只知给了12万或20万彩礼，却不知是否登记、共同生活等。未登记结.

具体操作： 1. 若政策已明确66年出生人群的退休年份，应关注当地社保部门发布的通知，按时办理退休手续。 2. 若政策尚未明确，可定期查阅国家及浙江省、温州市的政策文件，或关注官方媒体的报道，以获取最新信息。 3. 在政策.

单位取消住房补贴需符合法定程序，否则可能违法。 分析：单位提供的住房补贴通常属于员工福利的一部分，其取消或调整需遵循劳动合同及相关法律法规。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了住房补贴，且未出现法定或约定.

个体工商户每月税费因经营情况而异，需综合计算。 分析：在浙江绍兴地区，个体工商户每月需缴纳的税费并非固定数额，而是根据其经营收入、成本、利润等因素综合计算得出。税费包括增值税、附加税、个人所得税等多个税种.

（一）确保及时报案。事故发生后，借车人或相关人员要尽快向保险公司报案，以便其及时勘查定损。 （二）留存证据。包括事故现场照片、事故责任认定书、车辆相关证件等，为后续理赔提供依据。 （三）核实免责情形。车主和.

目前未明确2025年危化品押运员年龄会推迟。法律对危化品押运员有资质要求，年龄是考虑因素之一，但具体标准由相关部门规定。若政策调整未明确公告，则按现行规定执行。若年龄限制突然变动且影响就业，可能表明问题严重，.

支付宝转账记录本身不直接显示手机号，需通过法律途径查询。 分析：支付宝转账记录是电子支付凭证，主要记录交易双方账户信息及交易金额等，并不直接包含对方手机号码。要获取对方手机号码，需依据相关法律法规，如《网.

要看案件具体情况，如是诈骗可报警，如是借款可到法院起诉，建议当面咨询律师 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情.

需查询政策。因丧葬费与地区、时间、离休干部本人情况均有关，需具体了解浙江省绍兴市当前政策及离休干部生前每月工资，才能准确计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

如果公司单方面改变薪资待遇或工作内容，且未经协商一致，可以依据《劳动合同法》维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接.