老板不发工资该如何办，签有合同

劳动者面对老板不发工资且签有合同的情况，可通过多途径合法维权。

1.协商解决是首要选择。与老板直接沟通，清晰表达支付工资诉求并保留沟通记录，这有助于后续维权时提供证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以此证明劳动关系和工资未发放的事实，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要及时采取合适的维权途径，切实保障自身的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者与老板签有合同，老板不发工资，协商是首要的温和解决方式。明确表达诉求并保留沟通记录，可作为后续维权的证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是较为便捷的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让劳动监察部门更准确判断劳动关系和工资未发放情况，其有权责令单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
维权过程要注意保留各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商，明确提出支付工资的要求，并保存好协商的沟通记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.先和老板好好谈，表明要拿到工资的想法，同时留存好聊天记录。
2.如果协商没用，就去劳动监察部门投诉。带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和欠薪的材料，部门有权让单位按时发钱。
3.也可以申请劳动仲裁，要在知道权益受损的一年内提出。
4.要是对仲裁结果不满意，在收到裁决书十五天内去法院起诉。合法维权，保障自身利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板不发工资且签有合同，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不发工资的行为显然违反了该规定。劳动者与老板签有合同，这为维权提供了重要依据。协商是解决问题的第一步，保留沟通记录有助于后续维权。向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料能使投诉更有效，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁要注意在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服可在十五日内起诉。劳动者遇到此类问题，可按这些步骤维护自身权益。若在维权过程中遇到问题或不确定具体操作，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。