工伤方问的问题，公司不全额发停工留薪工资

若公司未按照《工伤保险条例》第三十三条的规定全额发放停工留薪工资，员工首先应与公司沟通协商，明确工资构成及发放标准。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补足差额并承担相应法律责任。在此过程中，员工应保留好工资条、银行流水等证据，以证明工资发放情况。
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在不同情况下，员工确保停工留薪期间工资权益的方式如下：若公司明确拒绝支付，可立即收集证据申请劳动仲裁；若公司拖延支付，可书面催告并设定合理期限，逾期未付则采取法律手段；若公司部分支付，应计算差额并要求补足，必要时同样寻求法律途径解决。
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从法律角度看，公司不全额发放停工留薪工资，违反了《工伤保险条例》第三十三条的规定，应承担补足差额的责任，并可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，员工有权要求公司支付逾期利息或赔偿因此造成的其他损失。
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