在路边捡到车不算盗窃，但应及时联系警方寻找车主。若私自占有使用，可能涉嫌违法。建议捡到后妥善保管并积极联系相关方面处理，不要有不当行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

工伤七至十级待遇如下： 1.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，金额分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。 2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付.

法律分析： （1）净身出户虽不是严格法律术语，但当夫妻双方自愿签订书面协议，明确一方在特定情况（像出轨、家暴）下离婚时净身出户，且协议内容合法、不违背公序良俗，该协议具备法律效力，能作为认定净身出户的依据。.

具体操作： 1. 线上查询：首先，访问扬州市公安局的官方网站或下载其官方APP，并按照要求进行注册和身份验证。然后，在相关功能模块中查找“身份证有效期查询”或类似选项，输入您的身份证号码和其他必要信息进行查询。.

法律分析： （1）在法律层面，不存在“假离婚”，只要办理离婚登记，婚姻关系就合法解除。这是法定程序，具有不可逆性，即便双方初衷是为特定目的“假离”，也会产生真离婚的法律效果。 （2）离婚后，双方的身份和财产关.

具体操作： 1. **依据公司规定申请**：查阅公司规章制度，了解取环休假的具体规定，向直接上级或人力资源部门提交休假申请，并附上医生开具的休假证明。 2. **工会协调**：若公司拒绝批准休假申请，可向公司工会反映情况，请.

如果确实不知情，不属于盗窃 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体案情讲一下吧 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

通常情况下，离婚协议在办理离婚登记后能修改，不过要视情况而定。 要是双方还没办理离婚登记手续，那离婚协议不具备法律效力，双方能协商一致修改协议。 要是已经办理了离婚登记，对于离婚协议里财产分割、子女抚养等问.

江阴市的交通事故诉讼通常涉及民事责任和可能的刑事责任。首先，当事人应收集证据，如现场照片、医疗记录和警方报告等，以支持其主张。在此基础上，可以通过协商解决纠纷，若不成则需向法院提起诉讼，特别是在交通事故.

可先做亲子鉴定确定亲子关系，然后通过法律途径要求对方承担抚养责任，如支付抚养费等。必要时可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好不合理协商不.

我们来讲讲怎么维护被拖欠工资的权益。第一步得确定劳动关系，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些能证明你在单位干过的东西都留好。确定好劳动关系后，先找单位商量，让他们把拖欠的工资给补上。要是商量不下来，就.

法律分析： （1）挪用资金115万的量刑有多种情况。当挪用本单位资金用于营利活动或超过三个月未还，115万属于数额较大，量刑在三年以下有期徒刑或者拘役。 （2）若将资金用于非法活动，此数额达到入罪标准，通常也是处三年.

女方起诉离婚得符合这些条件：一是婚姻关系得合法有效，也就是双方已按规定登记结婚；二是女方要向有管辖权的法院提起诉讼；三是要有明确的被告，男方的基本信息得清楚；四是得有具体的诉讼请求和事实、理由，像请求判.

抖音禁言常见处理方式是申诉或换号。若账号重要，建议先尝试官方申诉；若申诉无果或账号价值不高，可考虑换手机号重新注册。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 抖音.

1.故意伤害致人轻伤构成故意伤害罪，依据《中华人民共和国刑法》，应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。司法量刑会综合考量多方面因素。 2.若犯罪嫌疑人存在自首、立功情节，积极赔偿被害人损失并取得谅解，法院通常会从.

老婆离家出走不管孩子，可诉讼离婚并申请立案。 依据《婚姻法》等相关法律，法院会在收到起诉材料后7日内决定是否立案，并审理案件。若不及时处理，可能影响孩子的正常成长和教育，甚至导致孩子心理出现问题。 ✫✫✫✫.

1.单位侵权需按侵权类型承担赔偿责任。侵犯人身权益时，要赔偿治疗康复合理费用、误工费等，造成残疾或死亡的有额外赔偿；侵犯财产权益则按损失发生时市场价格等合理方式计算损失。 2.若员工执行工作任务致他人损害，单位.

具体操作： 1. 查询政策：访问广东省及广州市卫生健康委员会官网，查阅最新的《人口与计划生育条例》及相关补贴政策文件，了解补贴标准、申请条件及流程。 2. 社区咨询：携带个人身份证明、独生子女证明等相关材料，前往所.

起诉医疗失误，得先做医疗事故鉴定，看看医疗机构和医务人员在医疗过程里有没有过错，这过错跟造成的损害之间有没有因果联系以及责任大小。 要收集相关证据，像病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单、证人说的情况等.

依据《劳动合同法》，若用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么需向劳动者每月支付二倍工资。 首先，劳动者可尝试与公司协商，要求签订劳动合同并支付相应的双倍工资差额。若协商.